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职工医保退休比降至七年来最低水平 医保基金收入减少支出增加|皇冠官网登录2021-12-10 05:35

本文摘要:简介:人事部最近发表了《中国社会保险发展年度报告2015》。据统计,城市劳动者医疗保险的职员离任费上升到2.84,是7年来的最低水平。这也意味着,在全国范围内,目前只有3名工商管理职位,为1名卸任者医疗费的医疗费“它”严重不足。 报告显示,截至去年年底,全国28893万劳动者加入基本医疗保险,同比增长597万,增速2.1%,比2010年快5158万,年均增长4%。

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简介:人事部最近发表了《中国社会保险发展年度报告2015》。据统计,城市劳动者医疗保险的职员离任费上升到2.84,是7年来的最低水平。这也意味着,在全国范围内,目前只有3名工商管理职位,为1名卸任者医疗费的医疗费“它”严重不足。

报告显示,截至去年年底,全国28893万劳动者加入基本医疗保险,同比增长597万,增速2.1%,比2010年快5158万,年均增长4%。其中,参加职工医疗保险的工商管理者人数为21362万人,占全体保险人员的73.9%,退职人数为7531万人,占26.1%。

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与2014年的数字相比,工商管理职位人数同比减少0.5%,卸任人员减少0.5%。有趣的是,2015年城市劳动者医疗保险的职员退任费(职员数与退任者数的比率)为2.84,连续4年上升到倒数第一。从2009年到2014年,这一数字分别为2.97、2.99、3.02、3、2.95和2.9。

其中,24个省的职员离任费高于全国平均水平。根据员工医疗政策,退任者不缴纳,退任者人均医疗消费远低于员工,员工退任比上升,医疗保险基金收益增加,医疗保险基金支出减少。实际上,在医疗费用支出减少和老龄化速度减慢的情况下,医疗保险基金面临更大的支付压力。《中国医疗卫生事业发展报告2014》预测,2017年城市劳动者基本医疗保险基金经常出现抵制当期的现象,2024年基金将出现相当严重的亏损。

有人指出,目前医疗卫生费用的快速增长给医疗保险基金余额带来了压力,控制医疗费用的快速增长是解决问题医疗保险基金可持续发展问题的焦点。专家们回应说,不能把缴纳方式改革放在医疗改革的突出位置,不能充分发挥缴纳方式,在规范医疗服务不道德性、控制医疗费用的不合理快速增长方面发挥巨大作用。与公立医院改革、价格改革等各方同步,充分发挥医疗保险缴纳对医疗机构和医疗人员的鼓励性制约。

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下一步是融合医疗保险基金支出管理,全面控制通行费总额,延缓前进,延缓按病、人命等收费方式,探索总额控制与积分法的融合,创造复合的收费方式。同时,医疗保险应积极参与药品及医疗服务价格改革,制定与价格改革相适应的药品及医疗服务医疗保险缴纳标准,探索引导药品价格合理构成的机制,努力帮助医疗机构主动降低订单价格。

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